Il est parfois nécessaire, voire indispensable, de participer à des activités avec des collègues dans des domaines extérieurs au travail, dans le but de briser la routine, de rapprocher les équipes et, tout simplement, d’apprendre à mieux se connaître sur le plan personnel. C’est là qu’intervient le team building. Découvrez comment le team building peut contribuer à renforcer les liens entre les personnes impliquées dans les projets de votre entreprise.
Qu’est-ce que le team building ?
Le team building est une ou plusieurs activités proposées aux employés dans le but de rassembler un groupe (par exemple un département ou une entreprise entière) et de leur faire prendre conscience qu’un groupe ou une équipe est plus fort que la somme de ses individus. Il existe de nombreuses activités qui favorisent le renforcement de l’esprit d’équipe, notamment les loisirs, les sports, les activités culturelles, les brise-glace, les jeux de réflexion, les ateliers créatifs, les jeux de construction, les sports d’équipe et les expériences de groupe.
Le team building a donc pour avantage d’accroître la motivation et la confiance des employés. Dans cette optique, il convient d’en confier l’organisation à un professionnel comme Sodalis. Depuis 2009, cette société s’efforce d’offrir aux entreprises de toute taille toutes sortes d’activités de team building. Son but est de rendre les évènements d’entreprise inoubliables et permettre à ces dernières d’atteindre leurs objectifs. En cliquant sur www.sodalisevenement.com, vous pouvez facilement découvrir les différentes activités que le prestataire propose. Il suffit d’appeler le 04 89 79 45 32 pour entrer en contact avec son agence du sud-est et le 05 57 34 19 88 pour discuter avec son agence du sud-ouest.
Quels sont les objectifs du team building ?
L’objectif principal du team building est de renforcer la cohésion entre les membres d’une entreprise. Il favorise l’esprit d’équipe, renforce les liens et améliore la communication et l’environnement de travail.
Le team building permet également d’intégrer rapidement les nouveaux membres dans l’entreprise. C’est pourquoi la plupart des activités doivent être réalisées en groupe. La participation à des activités de team building aide les membres à se connaître. Et les équipes qui se connaissent sont plus efficaces, plus performantes et plus amusantes lorsqu’elles travaillent en groupe.
Quand le team building doit-il avoir lieu ?
De nombreuses organisations incluent le team building dans leur liste d’évènements annuels, mais beaucoup ne le font que lorsqu’elles en ressentent le besoin. Si vous envisagez d’organiser un évènement de team building pour la première fois, sachez que la période la plus propice est proche des vacances. Une autre option consiste à choisir le mois de janvier, juste après un grand jour férié, afin de maximiser la motivation des employés et de commencer la nouvelle année en beauté.
Il n’est pas recommandé de parier le week-end. Il existe un risque d’absence pour diverses raisons. Les employés ne doivent pas sacrifier le temps passé en famille. En cas de conflits et de problèmes constants au sein de l’entreprise, les RH peuvent organiser des évènements impromptus de renforcement de l’esprit d’équipe. Ce type d’évènement est une excellente occasion de parvenir à un consensus et de réduire les tensions.
Exemples d’activités de team building
La notion de défi est très importante dans le team building. Voici quelques idées qui peuvent être mises en œuvre :
Chasse au trésor
Divisez l’équipe en petits groupes et donnez à chacun une carte menant au trésor. La première équipe qui trouve le trésor en cachant des indices ou en résolvant des énigmes gagne.
Paintball ou jeu de désordre
Divisez l’équipe en deux groupes et faites-les s’affronter sur un champ de bataille rempli d’endroits cachés.
Cours de cuisine
Découvrez les saveurs et amusez-vous lors d’un cours de cuisine avec un chef.
Remue-méninges sur le menu du déjeuner
Invitez vos employés à déjeuner dans un endroit agréable et discutez de nouvelles suggestions pour l’organisation.
Jeu-questionnaire en ligne
L’effort de création d’activités virtuelles consiste en une variété de stratégies, de jeux et d’activités soigneusement conçus pour apporter plus d’interaction humaine sur le lieu de travail virtuel. L’une de ces activités est le jeu-questionnaire, les quiz et les enquêtes. Les activités liées aux évènements virtuels peuvent également présenter un intérêt.